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【記者江睿智／台北報導】
勞團昨（3）日赴勞動部抗議，要求勞退新制雇主提撥比率應從現行的6%，提高為12.5%，並立即開辦延壽年金保險。勞動部回應，提撥比率涉及勞資雙方利益，必須勞資有共識，而開辦延壽年金保險，並不可行。
勞動部福祉退休司長孫碧霞表示，勞動部對於《勞工退休金條例》修法方向已確定，目前已送行政院審查。一是適用勞退新制勞工，年資滿15年以上，可選擇一次領或月領。二是，因實務上不可行，將刪除延壽年金條文。所謂「延壽年金」是指，超過平均壽命之後的年金保險。
孫碧霞解釋，2005年開辦勞退新制時，因當時勞保尚未年金化，因此《勞工退休金條例》訂定「延壽年金」，即當適用勞退新制的勞工，開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險（俗稱延壽年金），作為平均餘命後之年金給付之用。
孫碧霞說，延壽年金是要保障84歲之後的老年生活，保險業者算出來的費率非常高，民眾也不一定願意繳這麼高保費；此外，對於退休金累積金額不高及身體狀況不佳者，強制提繳一定金額投保平均餘命後之年金保險，勞工月領退休金勢必更少，恐影響其退休基本生活。再加上2009年勞保年金化，因此勞動部認為，延壽年金已不具可行性。 |
