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【記者沈育如、董俞佳／台北報導】
許多學生擔任大學兼任助理，幫教授跑腿做行政工作，卻未受到勞動法令及勞保的保障，勞動部昨發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，未來學生擔任研究助理，若有實質行政工作內容，而非研究學習，視為勞雇關係，校方應為學生辦理勞保、並提撥勞退金，以保障學生勞動權益。
根據統計，目前全台約11萬名研究助理或兼任助理，新制上路後，各校1年將多支出至少8億元勞保費。教育部昨天也發函各大專，要求自行界定學生與校方是「學習」還是「勞動」關係，9月底開學後訂出具體規範。
勞動部表示，近年來發生兼任研究助理，在實驗室或田野調查時發生意外，卻無法受到勞動法令及勞保等相關保障；也有學生檢舉教授指使買便當、跑腿、餵貓、餵狗等不合理雜事，甚至薪資不按月發；高教工會甚至也多次到勞動部前抗議。
教育部高教司長黃雯玲表示，教育部發函要求大專界定兼任助理與校方的關係，如是學習關係，包括「課程學習」、「服務學習」兩種，課程學習須是課程、論文研究或畢業條件；服務學習則是為增進社會公益，不以獲取報酬為目的輔助性服務。
黃雯玲說，若是學習關係，校方須先認定哪些屬於學習範圍，並與學生事先溝通、有對應課程，並發給學習津貼，但不適用雇主為其投保勞保和健保；若牽涉學生人身安全，例如職災、田野調查，校方要為學生加強保險，包括提高投保額度等。
若學生與校方屬於勞雇關係，雙方須訂定勞動契約，校方須為學生辦理勞保、健保及提繳勞工退休金等，並提供相關申訴及爭議的處理管道。
黃雯玲說，各校也應設立爭議處理機制，成員包括學生代表，並有法律專家參加，學校如有工會，則邀工會代表參與。 |
