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【蔡進男／基隆報導】
基隆市繆姓男子，在陽明海運工作40年，期間曾派駐陽明轉投資的新加坡公司總經理，兼東南亞地區首席代表。退休時，陽明給付退休金及不休假獎金，繆男認為他在新加坡工作，薪資、春節獎金及租屋津貼等，都是以新加坡幣計算，其退休金基數應為33.5個月，換算成新台幣，公司短付了新台幣1242萬，提起民事訴訟請求公司給付退休金差額。
陽明海運指稱，繆男應適用勞基法計算退休金等差額，依國內岸勤人員標準辦理給付，亦明定平均工資依國內薪資計算，非如公司所支領的新加坡幣計算。
法官調查，兩造契約關係應屬於勞動契約，適用於勞基法，其僱傭關係不因繆男調職，逕而認定兩造係合意終止勞動契約並轉為委任關係，惟繆男提出租屋津貼及春節獎金，不能計入平均工資，全案審結， 陽明應給付差額378萬餘元。 |
