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【邱智慧/台北報導】
勞工退休金新制從2005年7月1日正式上路，由確定給付改為確定提撥制。台灣的勞退新制和國際接軌，為勞工提供更多保障，但國人對於政府推廣的自提6%，抱持不同態度，現勞動部有意推自提自選基金平台，以改善國人的退休金不足。本報自今日起從台灣勞退新制，以及日、星、澳、港、美等重要國家如何實施退休金制度，以利勞動部在推動退休金自選平台時的參考與建議，讓台灣人人都有足夠退休金。
今年25歲的葉小姐，剛出社會就加入了勞退新制下自提6%行列，主要是作為存錢的考量，讓不熟悉投資的她，可以提早為退休做準備。但由於最低報酬回報率為2年定存利率僅約1.4%，對葉小姐來說，目標兩年後存到20萬元仍是個夢，因此她現在積極找尋回報率更高的長期退休保險作為替代。
30歲的林小姐，過去不參與自提，認為自己投資能夠勝過2年定存利率，也就是僅1.4%政府保證的投資報酬率，最近聽說可以自己挑選投資商品，大幅提高了她參與自提的意願，但仍很擔心投資賺小利不成反虧損。
目前勞退新制開戶已達954萬戶，和過去的舊制相比，多了許多的優點，包括提撥率變穩定、換工作不影響權益、開放自提6%彈性增加。舊制規定雇主可提撥範圍為2~15%，變動性大，現在則強制每月提撥6%；過去必須要在同一公司工作滿25年，才能領退休金，現在無此限制；新制還開放最高自提6%，可為自己存更多退休金。
但新制的缺點是，在提領退休金方式上，規定滿60歲才得以提領，工作未滿15年僅能一次領回，滿15年以上僅能按月提撥，受限較大。此外，近年來政府基金委外操作，弊案難防也成風險之一；未來勞退自提6%，擬開放自選平台，但屆時需自負盈虧，操作不當將使退休金虧損。
中華民國退休基金協會理事長李瑞珠表示，勞退新制的架構完整，但缺乏全民共同參與，尤其是在自提的部分，目前占比不到6%，多半忽略退休金不夠用的風險。透過了解，原來許多勞工根本不了解或不知道有自提6%的選擇，進而放棄為自己多存退休金的機會。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，確定提撥制已成為全球主流，目前僅剩德國等少數國家，仍是確定給付制，但隨著人口結構改變，德國也面臨勞退問題待改善，台灣在新制後，如何將缺點改善、優點發揮，將自選平台更完善成為當務之急。 |
