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記者林燕翎／台北報導
勞委會規劃，勞退金新制上路後，勞工將有新、舊制年資累計的兩筆退休金，若企業進行併購，獲留用的員工，在勞基法舊制時期的工作年資，須由併購後的新雇主一併承認。
勞委會指出，勞工退休金條例並未規範留用員工在舊制時期保留年資的處理方式，為協助企業併購時釐清人事成本、杜絕勞資爭議，勞委會將在勞退金條例施行細則明訂企業併購時的處理方式。
明年7月1日新制實施後，在同一企業服務的勞工將有新、舊制年資累計的兩筆退休金。若企業進行併購時，留用員工的工作年資如何處理，勞退金條例並未明確規範，恐將發生勞資爭議，影響併購進行，勞委會將在施行細則裡補強處理方式。
勞工退休金條例僅規範企業合併後，若原本的雇主積欠應提繳的勞退金，必須由新雇主當然承受，事業單位因為分割、合併或轉讓而消滅者，其積欠勞工的退休金，應由受讓的事業單位當然承受。所謂「積欠勞工之退休金」僅是指新制上路後，雇主未提繳到勞保局的退休金。
由於勞退金條例並未規範併購後舊有年資的責任歸屬，勞委會研擬在施行細則明訂，事業單位依照企業併購法或金融機構合併進行併購，原留用勞工保留的工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予承認。
原事業單位未提繳或未提足勞工在舊制時期的退休準備金，新事業單位雇主也需依照留用勞工人數，補足舊制年資的退休準備金。
勞委會指出，企業進行併購過程裡，衍生的資遣費、退休金爭議相當多，新制上路後，由於退休金涉及新舊制銜接，必須事先釐清責任歸屬，提供企業進行併購時，估算人事成本，並確保勞工權益。
【記者林燕翎／台北報導】新制退休金實施後，勞保局將負責退休金收支、保管作業，根據勞委會規劃，雇主提繳的退休金不可低於勞保或健保投保等級，勞保局一旦查獲企業低報勞工提繳薪資，勞保局將可直接調高等級。
勞委會指出，如果勞工同時為勞保或健保被保險人，除了每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限之外，退休金的工資提繳標準不得低於勞保及健保投保薪資，杜絕雇主薪資以多報少的狀況發生。
例如某勞工勞保投保薪資為3萬300元，但雇主卻以2萬4,000元作為退休金的提繳標準，勞保局將可逕調退休金提繳等級至3萬300元。
明年起，勞保費與勞退金將匯流至勞保局，由勞保局統一收支，勞保局將掌握各事業單位勞保投保薪資及退休金的月提繳工資，勞保局可將兩大資料相互比對，查出勞保投保薪資以多報少的黑洞。
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