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【記者湯雅雯／台北報導】
勞保局表示，勞保年金目前請領年齡是六十歲，但自一○七年起，法定請領年齡每兩年遞增一歲。換句話說，四十七年次（含）以後出生的勞工，想領年金將出現「緩衝期」，勞保局建議，在這段空窗期可加保國民年金保險，六十五歲以後享有「雙重」年金保障。
舉例來說，今年五十歲，工作年資已滿廿五年的勞工，若今年退休，可能要等六十五歲才能領年金，將面對長達十五年空窗期。
勞保局總經理陳益民表示，勞保是一種社會保險，保障勞工退休後的老年生活。如今國人平均餘命不斷往後延，法定退休年齡是六十五歲，若在六十五歲以前退休，還可以做很多事，並無馬上領老年年金的需求。
陳益民表示，勞保年金自民國九十八年開辦以來，依照勞保條例規定，六十歲勞工退休後可請領勞保年金；但從勞保年金實施的第十年起，將延後請領年齡，每兩年遞增一歲，民國一一六年要六十五歲才可請領。
勞保局舉例，五十歲退休勞工，最快六十歲可領「減額年金」，六十五歲領全額勞保年金。若以投保薪資最高四萬三千九百元試算，每個月約可領一萬七千元老年年金，提早至六十歲則「打八折」，每個月約領一萬三千六百元的減額年金。勞保局建議，勞工若不滿六十五歲退休，可加保國民年金，屆時享有勞保、國保「分別計算，合併發給」，例如五十歲退休後加保，十五年後每個月可多領三千多元的國民年金，「不無小補」。 |
