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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
勞退新制民國94年7月1日上路後，每位適用勞退新制的勞工，未來確定都有退休金，但是一旦雇主刻意規避，勞工又不察，將嚴重影響勞工權益，因此勞保局特別提醒勞工，只要是受僱勞工，且適用勞退新制者，務必要每月檢視自己的薪資單，確認老闆是否按月提撥勞退金。
勞保局表示，勞退新制94年7月1日實施後，新進職場或轉換工作的本國籍上班族，一律適用勞退新制。其中剛進職場的新鮮人，則要特別留意雇主是否把退休金，自原先談好的薪水中扣除，因為退休金屬雇主負擔，因此雇主除了支付原來談定的薪水，還必須按不低於員工每月工資的6%提繳退休金，雇主若將退休金自薪水扣除，就屬違法。
勞工應如何確認雇主是否如實提撥勞退金? 勞保局表示，現行勞工退休金條例第21條規定，雇主提撥的金額，應每月以書面通知勞工；通知方式，則在施行細則第29條明定，可在勞工薪資單中註明，或以其他書面方式通知。據此，雇主應在每月薪資單或以其他方式通知勞工。
勞保局表示，原則上，公司人事單位每月都會發放薪資單，其中除了註明薪水外，應該還會註明勞工每月應負擔的勞保費及公司提繳的退休金。如果沒有記載，可能是老闆未幫員工投保或提繳退休金，應該儘速向人事單位反映。
針對立委鄭麗文質詢時，關切很多勞工只從薪資單看到公司提撥的退休金，但不知金額如何計算出來。勞保局表示，由於勞退相關法令只規定要通知勞工提繳金額，未要求要載明如何計算，該局將會加強宣導，讓勞工更清楚知道如何計算自己的退休金金額，勞委會也會評估於未來施行細則修正時做通盤的考量。
至於要如何知道公司是否有低報勞退提繳工資? 勞保局表示，持有勞動保障卡的勞工，可以利用該卡在發卡銀行的自動櫃員機 (ATM)作查詢，也可以依據勞工薪資單上雇主為其提繳退休金金額，推算出公司是否依實際工資申報。
例如：假設公司的勞工退休金提繳率是6%，而阿明每月薪資單記載勞工退休金提繳金額為1,818元，除以6%，就可推算知道公司申報的月提繳工資為30,300元，如果阿明工資為4 萬元（依勞退提繳工資分級表規定等級，應申報40,100元），則公司即有低報勞退提繳工資情形。 |
