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就業市場景氣回溫，上班族薪情隨之好轉，截至6月底的統計，勞工退休金自願提繳率，已從開辦時的5.07％、微增至目前5.22％，上班族參加自願提繳機制，可享節稅優惠，也有助於提早累積養老本。
根據《勞工退休金條例》第14條規定，勞工得在每月工資6％範圍內，自願另行提撥退休金，而勞工自提部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞保局解釋，勞工善用「自願提繳」機制，可享節稅優惠、也可及早養飽退休金庫，等於擁有雙重優勢。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，就業市場景氣回溫，科技大廠相繼宣布調薪策略，讓上班族「薪」情隨之好轉，也因上班族愈來愈熟悉「自願提繳」機制，使得勞退自提率從勞退新制2005年開辦以來，始終在5.04％至5.09％間徘徊，如今增加至5.22％。
林由敏認為，新制勞退新的特色就是提繳時間愈長、提繳率就愈高，而上班族提繳薪資愈高，在未來退休時，能領到的退休金就更多，若以上班族自願提繳6％計算，加上雇主提繳6％，合計就有12％提繳率。
舉例來說，假設目前上班族薪資3萬元、個人退休金投資報酬率3％、個人薪資年成長率3％、每月只靠雇主提繳的6％退休金的狀況下推算，提繳30年下來，每月可領8,756元；但若參加自願提繳機制，上班族自己每月另外提繳6％，總計提繳率增加至12％，在其他條件不變的狀況下，每月退休金就增加到17,511元，增加1倍之多。
另外當年度自願提繳的金額，可從當年度所得總額裡面直接扣除，降低計算課稅時的所得淨額。
【記者馬婉珍／台北報導】 |
