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勞保與勞退攸關勞工退休權益，由於勞保投保薪資與勞退提繳工資，都是以勞工每月工資為基準，因此薪資認定也常是勞資最容易產生紛爭之處。行政院勞委會勞保局提醒各事業單位，只要是勞工因工作而獲得的報酬，無論採任何名目發給，或多久發給一次，都應列入月薪資總額，覈實申報勞保投保薪資及勞退提繳工資，如有變動並應適時申報調整。
勞工退休生活主要有二大保障，一是勞保老年給付，另一個則是勞退新制退休金，前者給付標準以勞保投保薪資計算，後者則是雇主根據勞工提繳工資，以不低於6%的提繳率按月提撥。因此如何認定薪資標準，攸關勞工退休給付金額。
勞保局表示，根據勞工保險條例規定，勞保月投保薪資應按員工的月薪資總額，並依據勞保投保薪資分級表所列適用的等級金額覈實申報；至於勞退新制部分，則是根據勞退條例規定，雇主應為適用勞基法的本國籍勞工按月提繳不得低於其每月工資6%的退休金，儲存到勞工退休金個人專戶。又勞退月提繳工資也應以員工的月薪資總額，按照勞退月提繳工資分級表所列適用的等級金額覈實申報。
勞保局表示，無論是勞保月投保薪資，或是勞退月提繳工資，兩者內涵都相同，是以勞動基準法第2條第3款所規定的工資為準: 即勞工因工作而獲得之報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與都算，如伙食津貼、加班費、績效獎金等，都屬薪資一部分。
勞保局表示，若是新進勞工的薪資尚未確定者，則暫以同一工作等級勞工的薪資，依投保薪資分級表及月提繳工資分級表所列適用的等級金額申報。
勞工薪資變動是否要隨時申報? 勞保局表示，勞工薪資如在當年2月至7月變動時，事業單位最遲應於當年8月底前申報調整；勞工薪資如在當年8月至次年1月變動時，則事業單位最遲應於次年2月底前申報調整；勞工薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準。如果勞工薪資每月不固定或變動較大者，事業單位可以按月或按季為勞工調整月投保薪資及月提繳工資，調整後的月投保薪資及月提繳工資從事業單位向勞保局申報的下個月1日起生效。
勞保局強調，雇主如未依規定申報調整，經勞保局查證屬實將依規定核處罰鍰，勞保部分，雇主將被裁處多報或少報保險費金額的2倍罰鍰; 勞工退休金部分，將依規定核處新台幣5000元以上，2萬5000元以下罰鍰。
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 |
