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勞委會勞基法修法版本大致抵定，勞委會將在聽取勞資政三方意見後定稿，其中對非股份有限公司 (如金融業及財團法人)等的併購行為，仍決定採「買賣不破僱傭」原則，要求併購公司必須概括承受被消滅公司員工，亦即舊雇主的全體勞工全部隨同移轉，除非勞工不同意留任。
另外新版本也新訂多項優於企業併購法的規定，如首創6個月「猶豫期條款」，若留任勞工6個月內仍決定離職，雇主還是要給資遣費；勞工在舊雇主的年資，新雇主都應承認；且留任勞工不得與原公司員工有差別待遇等。
至於事業單位合併以外的樣態，如分割、轉讓等，因為雇主不必然主體消滅，因此仍採用企業併購法精神，由新舊雇主商定留用。不過，若勞工移轉到新雇主，轉讓後新雇主也要承認。
現行公司合併、分割、轉讓後的勞動關係，由企業併購法規範，但非屬股份公司型態者，則適用勞基法。勞委會此次進行勞基法翻修，其中除了增訂派遣相關規定外，也對非股份公司型態的事業單位 (銀行、保證及證券等)發生轉讓情形時，勞工相關權益重新規範。
勞基法原規定事業單位改組或轉讓，由新舊雇主決定留用勞工，今年1月勞委會提出版本，原針對合併、分割、概括承受或讓與等情形，全部採用「買賣不破僱傭原則」，亦即除非經勞工同意，否則勞工應全數留用，勞動契約也不能改變。金管會及金融業都嚴重反彈，反對金融業規範較一般企業嚴格，不應「一國兩制」，勞委會重新討論後，最後決定只對事業單位「合併」，要求舊雇主工全部隨同移轉。
除了隨同移轉，為防範勞工移轉到新事業單位，資方可能更動勞動條件，或是勞工出現適應問題，因此最新版本增訂6 個月猶豫期，也就是合併隨同移轉的勞工，可在合併基準日起6個月內不經預告離職，雇主還是要付資遣費或是退休金。而且勞工在合併前於舊雇主的年資，新雇主都應予以承認，並以此支付資遣費及退休金。
另外，合併後新雇主對隨同移轉勞工與原有勞工的勞動條件，除非法正當理由，不得為差別待遇。
【記者陳素玲/台北報導】 |
