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工商協進會理事會日前行文勞委會，提案建議修訂勞工退休金條例第35條文，放寬企業選擇勞工退休年金保險的限制。
勞工退休金條例第35條規定，年金保險制必須是雇用勞工200人以上的企業，而且要經工會同意，如果沒有工會，就必須要有一半的員工同意，才能選擇投保，但是，工商協進會指出，200人的計算基礎，勞委會並沒有排除選擇舊制的員工。
工商協進會表示，在勞退新制實施後，勞委會並未強制勞工選擇新制，而有員工200人以上的企業，多是中大型企業，福利制度較好，流動率也低，因此，資深員工都會選擇舊制，若選擇舊制的員工超過半數，按35條的規定，新進或資淺員工就沒辦法在個人帳戶制與年金保險制中，有選擇的機會了，只能用個人帳戶制。
工商協進會指出，35條還規定年金保險制的收益不得低於當地2年定存的利率，勞委會還打算進一步修訂，年金保險在給付期間還必須負保證收益責任，工商協進會認為，在已經要求預定利率作為保證，如果還要負保證收益責任，等於是要求承作業者負擔雙重保證收益的責任。
工商協進會進一步表示，業者承作年金保險業務，是沒有辦法像個人帳戶制一旦發生虧損可以由國庫撥補，35條的規定有如一道枷鎖，是為了綁住業者，不想在國內發展年金保險制。
因此，工商協進會建議，如果勞委會的本意不是想要阻擋年金保險制在國內發展，就應修訂35條有關人數200人及保證利率與收益的限制門檻。
【記者譚淑珍／台北報導】 |
