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勞退舊制改選新制五年緩衝期即將屆滿，目前仍選擇勞退舊制的上班族關心，改選新制之後，新制退休金是否可以追溯自勞退新制開辦日，即94年7月1日提繳？中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制，也就是說，雇主不需追溯自勞退新制開辦時提繳退休金。
勞退舊制改選新制已臨最後期限，林由敏表示，部分上班族及人資主管對於新舊制改選的實務作業仍有部分疑義。很多上班族就誤以為改選新制後，可以要求雇主追溯到94年7月1日勞退新制開辦日，補提繳新制退休金。
林由敏解釋，法令規定，原本選擇舊制的上班族，必須在改選勞退新制之日起，才適用勞退新制。舉例來說，今年6月才改選勞退新制的上班族，雇主只需在改選當日起為員工提繳勞退新制退休金，不得追溯自 94 年 7 月 1 日 起提繳。
舊制改選新制的手續十分方便，只要以書面向雇主表明，並由雇主辦理申報提繳手續，上班族不可直接向勞保局辦理。上班族也不可為了貪圖方便，只用口頭向雇主表明改選勞退新制，必須以書面表示，才能避免日後爭議。
至於改選勞退新制的書面表明格式，可由雇主或勞工自行訂定，內容必須敘明改選勞退新制意願，並依戶籍資料填寫勞工姓名、身分證統一編號、出生年月日，改選適用勞退新制日期。如果上班族想要另外自願提繳退休金，就得加註開始自願提繳日期，以及提繳率等資料。
林由敏表示，為了方便企業以及勞工改選勞退新制作業，勞保局在全球資訊網站有「勞工改選適用勞退新制申請表(參考格式)」 ，提供企業或勞工如果有需要，可自行下載使用。
林由敏提醒，目前選擇舊制的上班族，一旦改選新制之後，就不能再改回勞退舊制。至於舊制的保留年資也必須等到在同一家公司符合退休條件時，才能領到舊制退休金，上班族不妨從公司穩定度、經營前景、個人的生涯規劃等，評估合適的退休制度。
訊息來源：中華人事主管協會 |
