| 內容 |
勞保年金98年上路，勞保局最近公布98年勞保老年給付情形，發現改採年金後，98勞保老年給付金額只有97年的1/3，年金化果然疏解勞保基金財務。符合請領老年給付者，請領年金平均每月月領1.2萬元，平均請領年齡63歲，但一次請領平均請領年齡只有55歲，每件領103.2萬元，等於年金領6年多就超過一次請領總額。
勞委會表示，從統計數據顯示，勞保年金每月月領金額達1萬元以上，最高還有人月領4萬元，相較過去敬老津貼每月3000元，的確對勞工老年生活助益頗大，也因為如此，私校及國營事業員工都爭相加入勞保。只是一旦這些人轉入勞保，勞保財務馬上出問題，若不能維持目前的請領水準，對一直加勞保的勞工非常不公平。
勞保局表示，從98年的請領情形，選擇一次請領的勞工請領年齡偏輕，可能因為經濟因素而提早請領，但領取金額只有將近百萬元，因此98年底也發現，領取老年給付後再自願參加職災保險者高達10.6萬人，人數是十年前的一倍，顯示很多勞工領了老年給付，很快就必須再投入職場，因此太早領完給付，並不划算。
立法院97年7月通過施行勞保年金制度，新制98年1月1日正式上路。勞委會統計，由於推動立法時，很多勞工誤以為「退勞保，保國保」較有利，因此引發勞保請領潮，97年申請老年給付件數高達29.4萬件，當年老年給付金額高達3171億餘元；98年勞保年金上路後，請領件數驟降為21.9萬件，請領金額更只有1000億餘元，較97年整整少了2/3，大幅疏解勞保基金財務壓力。
98年勞保老年給付計21.9萬件，其中選擇「一次請領」8萬6691件，佔39.64%，選擇「老年年金」6萬5632件，佔30.01%，另外因為不符年資滿15年，只能請領「一次金」6萬6249件，佔30.29%。也就是說，具有選擇一次請領、年金權的勞工，選擇一次領與按月領約各佔一半。
但勞保局表示，隨著勞工愈來愈了解勞保年金，今年以來，一次請領與年金比例差距已經拉大為35%與65%，也就是選領年金比例大增。
再以請領金額來看，一次請領平均只領103萬元，而且請領年齡55歲，但領年金要年滿60歲，因此平均請領年齡63歲，平均月領1萬2830元，只要領6.6年，就可領103萬元，以此計算，等於領年金的勞工只要領6.6年就是一次請領的總額，55歲或更早領老年給付的勞工若非有緊急經濟需求，選擇一次請領實在不划算。
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 |
