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勞保、勞退大不同，勞退舊制改新制的選擇期限只到6月30日截止，許多上班族卻誤以為得在6月底前，必須選擇勞保年金新制。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，上班族會有兩筆退休金，一筆是勞工退休金、另一筆則是勞保老年給付。6月底前可選擇變更的是「勞工退休金」部分；至於勞保新制年金可等到年滿60歲，而且勞保年資合計滿15年時，仍可選擇請領老年年金。
林由敏表示，6月底前需要改選的，是目前選擇「勞退舊制」的上班族，如果目前適用勞退舊制，打算改選勞退新制，由雇主每月提繳工資6%的退休金到勞退個人帳戶，就得把握6月30日的最後改選機會。
勞保退休金的部分，原本勞保老年給付採取一次給付，98年1月1日實施勞保年金新制後，勞工保險條例規定，只要勞保年資合計滿15年且年滿60歲，就可選擇按月請領勞保的老年年金。
不論選擇勞保老年年金給付或是選擇舊制的一次請領給付，一旦做出選擇，經勞保局核付，就不得變更，因此，上班族申請勞保給付，必須要審慎評估。
而且如果符合老年年金給付請領年齡而延後請領的上班族，還可有展延老年年金的優惠，也就是說，每延後申請一年，勞保局就會按照勞保年金的給付金額增加4%，最多可增加到兩成。
林由敏建議，隨著民眾平均壽命延長，上班族不妨考慮延後退休，藉由累積勞保年資，豐厚晚年的養老本。除了延後退休，也可透過兼差墊高自己的勞保投保薪資，勞工保險條例規定，同時受僱於兩個以上投保單位，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，也就是4萬3,900元。
【經濟日報╱記者吳碧娥╱台北報導】 |
