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勞退舊制可改新制的期限，就在6月30日，新制、舊制怎麼選？專家建議，計畫跳槽、年資短、或工作年資達30年者選新制比較划算。年資差1、2年達30年的資深員工，如果還想在原公司任職者，也可考慮改換新制較有利。而在6月30日前在同一事業單位年資已滿或接近15年且年齡接近55歲、年資接近10年且年齡接近60歲、或年齡接近65歲者，較宜續用舊制。
勞退舊制變更期限到本月底為止，勞保局表示，據4月統計，採新制的勞工達491萬1285人，尚餘70萬舊制勞工還沒做出決定。
新制和舊制最大的不同就是「可攜帶性」，新制的勞工退休金，即使勞工跳槽到別家公司依舊可累計帶著走，勞保局建議，如果年資淺、還想跳槽者，選擇新制較佳。
中華人事主管協會執行長林由敏說，以下兩種也是改選新制較好：第一是滿30年年資者，因已達到舊制退休金的請領上限，趕緊改選新制才划算，未來退休後就可一併領到新制、舊制兩筆退休金。
第二是還有1、2年才滿30年，但決定在同一事業單位繼續留任者，也應選新制。他表示，新制勞退金每月雇主提繳6%計算，一年提繳72%工資。如果工作年資還有2年才滿30年，改選勞退新制後，雖最後2年退休金每年少28%工資，但之後的工作年資都可以累積新制勞退金，反而對資深上班族比較有利。不過，前提是這類資深上班族未來還會在工作崗位上待較長的時間才划算。
適合沿用舊制者，勞保局舉例，包含「國營、大型企業勞工」、「有把握領到舊制退休金者 (例如以往經驗中，公司退休同事都有領到勞基法退休金）」、「不太可能換工作者」以及「即將符合勞基法退休要件，且公司營運穩定 (例如6月30日前在同一事業單位年資已滿或接近15年且年齡接近55 歲、年資接近10年且年齡接近60歲、或年齡接近65歲者)」。
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 |
