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因「勞退新制」的改選期限，將於今年6月30日截止，原屬「舊制」的勞工朋不論是沿用舊制或改選新制，都要儘速決定，逾期不得再變更，眼見選擇權倒數計時，專家提醒，以下3大資深勞工族群，更要精打細算：
一、退休金累積達45個基數上限者，改選「新制」較有利：勞保局勞工退休金業務處經理薛永芬指出，以「勞退舊制」來看，上班族累積退休金的基數，是以45個基數（45個月）為上限，假設老趙在某家國營企業任職30年，按舊制退休金「基數」的計算方式，是將老趙工作前15年，每年累積2個基數，工作後15年，則每年累積1個基數，因此可推算出，擁有30年工作年資的老趙，在該國營企業的舊制退休金，已達45個基數上限。
也由於老趙本身的「舊制」退休金，已累積達45個基數上限、等於是滿水位，因此薛永芬認為，老趙改選「新制」較有利，待日後退休時，老趙就可領回「舊制」及「新制」2筆退休金，晚年較有保障。
二、即將符合「舊制」退休基準要件者，沿用「舊制」較有利：中華人事主管協會講師簡文成解釋，勞退「新制」的優勢在於退休金帶著走，勞退「舊制」所累積的退休金仍比「新制」多，因「舊制」是按退休時回推6個月的平均工資，再加上累積基數來計算退休金，而「新制」卻是以每個工作階段收入的6％提撥並累積。
若本身任職的公司營運穩定、財務結構無虞，對於工作年資接近15年且年齡接近55歲、或年資接近10年且年齡接近60歲者，即將符合勞基法所規定的退休要件，這類族群如果放棄原本累積的「舊制」退休金基數，而改採「新制」，等於是退休金重新累積，並不划算，沿用舊制較有利，可領回退休金較多。
三、資深勞工選擇新舊制，工作年資不等同於基數累積：2005年新制上路期間踏入職場者一律適用「新制」，簡文成建議，包括工作年資淺、公司經營不穩定、轉職頻率高等上班族，皆適用於「新制」。
而薛永芬也提醒，資深勞工選擇新舊制時，應考量本身的工作年資，不完全等同於「舊制」退休金的基數累積，若該勞工的轉職頻率高，雖然已踏入社會15年，但在每家公司的任職時間卻只有短短3、5年，則無法累積較高的退休金基數，因此改選「新制」反而較有利。
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