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勞退新制的改選，只剩下倒數30天，勞保局提醒，決定改選新制的勞工，應提出書面資料並親自簽名（不可用印章替代），於6月30日前交由雇主申請改選，可自行撰寫或請雇主提供書面申請資料，也可連結勞保局網站，下載「勞工改選適用新制申請表」使用，更因為攸關權益，勞保局提醒以下3大族群，應儘速決定：
一、留職停薪尚未復職者，應儘速決定：勞保局指出，勞工雖留職停薪，但勞動契約仍存續，因此若要改選新制，仍應在今年6月30日前，以書面方式向雇主表明改選「新制」的意願，留職停薪的勞工，這段期間雖沒有上班，但仍不可忽視自身權益。
二、公營事業單位的「純勞工」身分如約聘人員等，應儘速改選：勞保局勞工退休金業務處經理薛永芬指出，公營事業單位中，若屬於「公務員」身分者，適用於公務人員勞基法的退休規定，至於不具備「公務員」身分、也就是「純勞工」者，例如約聘人員、技工、工友等，屬於「勞基法舊制退休金」的規範之內，因此必須在6月30日的期限之前，決定改選勞退新制。
三、已勾選沿用舊制者，仍可於期限內改選新制：勞退新制在2005年7月1日上路後，多數勞工直接改選新制，也有不少勞工在當時提出「沿用舊制」、或「暫不選擇」等意願。
無論如何，薛永芬提醒，依照勞退條例的規定，原選擇繼續適用「舊制」的勞工，在勞退新制實施的5年內、也就是今年6月30日之前，是改選勞退新制的最後期限；在為期1個月的考慮期間內，原勾選「暫不選擇」的勞工若仍未改選，則視為繼續沿用「舊制」。 |
