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勞退新舊制改選在六月三十日到期，近九十萬勞工在剩下的一百天，還有最後選擇權，企業則須在今年完成勞工退休金準備責任。
勞退新制在民國九十四年七月一日上路，新制上路後才進公司或換公司的勞工，一律適用新制、由公司每月依據薪資提撥六％勞退金。新制上路前就已在現職的勞工，這五年間也陸續有不少人選擇新制。
勞保局估計，目前約有九十萬勞工尚未選擇新制，依法這些人如果沒在六月三十日前向公司表示願意加入新制，則以後除非換公司，否則就永遠適用舊制。
勞工如改選新制，雇主每月需負擔六％勞退金，據估計，若九十萬勞工半數改選新制、企業每月平均將增加逾十億人力成本。
勞保局說，縣市政府配合新舊制轉換，陸續開始強力清查未依法為舊制勞工提存退休準備金的企業。
由於不少勞工還搞不清楚到底怎麼選才划算，日前甚至有勞工選了新制沒多久就屆齡退休，才發現繼續留在舊制比較划算，換了新制害他退休金少領五、六萬，為此興訟告政府。
也因此，勞委會推出勞退新舊制Ｑ＆Ａ，內容包括新舊制比較等，讓勞工抉擇前可以多些資訊。
勞工該選擇那一種退休金制度才划算？勞委會表示，一般來說，要從目前的年資以及在該公司的工作規劃來看。如果目前年資不到十年、且公司並非公營事業單位或經營較為穩健的民營單位，可能選擇新制比較穩當。
反之如果認為能在同一家公司繼續工作二十五年以上，留在舊制可能比較划算。但若在原公司年資已達三十年，則轉換新制可以繼續累積退休金年資，便相對划算。 |
