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勞退舊制改新制於明年6月30日截止，勞保局已於今年11月底，通函各適用勞基法單位轉知所屬勞工。目前仍有100萬勞工採行舊制，勞保局建議，若年資滿15年，且未來有換工作計畫、公司財務不佳或離退休年紀尚遠者，最好依法改成新制較有保障。
勞保局總經理陳益民表示，勞退新制上路將於明年7月滿五年，目前仍有100萬勞工舊制，若沒有於明年6月30日改為新制，將繼續適用勞退舊制。而選擇了適用勞退新制，就不得再變更選擇適用勞退舊制。陳益民提醒勞工，若續適用舊制勞退，只要公司倒閉或換工作，既有年資將全數歸零，重新計算。
勞保局建議，若目前仍採用舊制，但年資滿15年的勞工可以考慮轉換新制，因為以每月提撥6%的薪資計算，一年將近有72%月薪的退休金，與舊制相去不遠，且可避免提前離職，年資重計的風險。
不過，勞退新制操作績效太令人失望，過去四年收益率從未超過銀行定存，都不到2%，距離當初勞委會設算的6%差距很大。選擇新制所領的退休金，可能不及選擇舊制者，而不是當初所想的可能領更多。
以月薪4萬元計，假設不會加薪，在同一公司工作25年，舊制退休金可以領160萬元，但選擇新制後，萬一收益率一直在2%的水準，那麼25年後累計的退休金只有93萬多元，操作年收益要超過6%，新制退休金才能超過舊制。
勞退監理會表示，過去四年來新制雖從未高過銀行定存，但新制勞退收益若低於銀行定存利率時會由國庫補足，今年新制勞退基金收益不但創下新高，也彌平過去所有不足的部分。
新制勞退基金是由政府操盤，每年收益會分配給勞工，以今年至10月的收益為例，攤平至每位新制勞工帳戶，相當於每人賺進8,100多元。去年每人是虧損3,800多元。
【經濟日報╱記者伊娃兒‧撒布／台北報導】 |
