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人有旦夕禍福，勞工執行職務時若遭遇意外，除了依勞政法令認定是否為職業災害，民法早就訂有大原則。勞委會主委王如玄昨日感慨說，民法保障受雇人服勞務，因非可歸責於自己之事由而受損害時，可向雇主求償，「但大多數民眾都不知道這條法令，非常可惜。」台中日前發生女業務員拜訪客戶，慘遭對方囚禁施虐的社會案件。現代婦女基金會昨日舉行記者會，呼籲女性業務員別為錢賭性命，應審慎看待職場人身安全。
王如玄受邀出席記者會時強調，這不只是女性業務員議題，而是全體勞工職場安全的議題。 她表示，民法八十八年修正時定下大原則，第四八七條之一說：「受雇人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向雇用人請求賠償。」 王如玄說，她過去主持律師事務所時，某天偶然發現這條條文，嚇了一大跳，還去找民法學者確認法條意思，「這才發現民法賦予雇主的責任相當大，我馬上就去保了雇主意外險。」
王如玄舉例，她請員工去寄信，員工若在路上發生交通事故，而本身並未違反交通法規的話，員工可依民法上述條文向她求償。另方面，現行勞基法、勞工安全衛生法都有職業災害相關規定。勞委會勞工安全衛生處長傅還然表示，原則上，勞工因執行職務、公務等職業上原因而遭受傷害、死亡或殘廢等，都可視個案事實認定為職災，雇主需依勞基法第五十九條予以補償。他說，此與民法四八七條之一的精神相同。
官員舉例，如媒體從業人員在採訪過程中發生意外，亦可認定為職災。但有律師抱持存疑態度，擔心會過於擴張雇主責任，例如業務員至客戶家商談公事遭遇意外，該客戶的危險性，雇主很難掌握。
勞委會近日會委託學者蒐集實務判例，進行法律及各界意見分析。另一方面，為強制雇主對員工執行業務時可能遭受的危害進行風險評估，並採取積極必要預防措施，勞委會另擬參考國外經驗，修法增訂雇主的一般責任義務。
中國時報/A8 2009/09/10 記者朱芳瑤 |
