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行政院勞委會昨天完成勞工退休金條例施行細則初審，「月提撥工資分級表」初步定案，月薪最高上限為十五萬元，雇主每月提撥九千元；低於一千五百元者，以一千五百元計，每月提撥九十元。
針對勞退新制實施，個人帳戶制和年金保險無法轉換問題，勞委會副主委賴勁麟說，施行細則已增列勞工轉換雇主時，可將個人帳戶內金額全額轉換至年金保險，或者將年金保險移轉至個人帳戶。
官員舉例，勞工從年輕至老年，可能轉換多家雇主，有雇主選擇個人帳戶、有雇主採商業年金保險，勞工可在不同制度中相互轉換，至於商業年金終止可能涉及違約金部分，將會在年金保險辦法中規範。
另依勞退條例規定，勞工須年滿六十歲才可請領退休金；但勞基法規定，在同一事業單位工作滿廿五年，或年滿五十五歲、工作滿十五年即可退休，使得勞退新制實施後，選擇新制者，如依勞基法退休，必須等到六十歲才能領取個人帳戶內的退休金，形成依勞基法退休者，無法領取個人帳戶金額的窘境。
為補強母法缺失，賴勁麟強調，勞工年齡未滿六十歲前，個人退休金及收益達到一定金額，若遇連續失業並領取失業給付滿半年，或家庭因天災、事變或突發事件，遭逢緊急危難時，可先預支部分金額。但如屬身體殘障不能從事工作的勞工，可提前請領個人帳戶內退休金和收益。
有關「月提撥分級表」部分，如以十五萬元上限為例，雇主每月為員工提撥九千元退休金，一年提撥十萬八千元。如以平均工資三萬四千元計算，雇主每月為員工提撥兩千零四十元，一年提撥兩萬四千四百八十元。另外，員工可相對自行提撥，自提部分可享有免稅優惠。
以十五萬元為例，最高免稅額為十萬八千元；三萬四千元者，最高免稅額兩萬四千元。但勞動人權協會批評，制度明顯「劫貧濟富」。
勞委會指出，為便於雇主及勞保局作業，母法才設計勞工退休金提繳工資分級表，勞工月薪如在兩萬九千元至三萬元之間，即依照分級表的三萬零三百元級的百分之六，即一千八百一十八元，提繳退休金到勞工個人帳戶。勞委會估計，國內月入超過四萬兩千元的勞工，有一百卅萬人。
為避免部分工時勞工行政作業困擾，工資分級表設最低一級為一千五百元級，部分工時勞工，如大賣場、便利超商、加油站的計時論酬人員、工讀生，如果薪水低於一千五百元，雇主就得依一千五百元為基準，每月提撥九十元到勞工個人帳戶。
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