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律師等2,621個團體聘僱人員將獲保障 即起雇主須申報、提繳勞工退休金
勞基法適用範圍再擴大，勞委會公告，7月1日起，受僱於「自由職業團體」的會務人員，將受勞動基準法保障，預估將有律師、會計師、建築師、醫師公會等包括2,621個團體的聘僱人員受惠。
勞委會說明，由於各團體普遍具公益性質，在勞基法適用對象中遭排除。繼今年5月1日包括紅十字會、聯合勸募等社會團體適用勞基法後，自由職業團體也擴大適用，而自9月1日起，如228基金會等「依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者」也將納入勞基法保障對象。
勞委會指出，目前具特定專業的自由執業者，通常會組自由職業團體。包括醫師、藥師、心理師、律師、會計師公會中，負責公會運作的會務人員，即日起將納入勞基法規範，未來這些人在契約、工資工時、退休金提撥、職災等基本勞動權益上，都將有基本保障。
依據勞基法第3條第3項規定，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用於一切勞僱關係。
過去勞委會核定適用勞基法對象時，因為考慮到社會團體、自由職業團體等屬非營利組織，納入勞基法後，依法需為其所聘僱的人員提撥勞退金及投保就業保險，財務負擔恐將增加。但隨2005年勞退新制上路後，考量雇主負擔較輕，為保障所有受僱勞工的權益，決定擴大勞基法適用對象。
勞委會表示，依照勞工退休金條例規定，勞退新制適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工，並為強制提繳對象，因此即日起，所有自由職業團體，要為其所僱用的本國籍勞工申報、提繳勞工退休金。
經濟日報/D3 2009/07/02 記者黃依歆 |
