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成立46年的新光人壽發現「公司太老了」，內勤員工服務滿30年以上（或年滿60歲以上）的竟然超過10%，約有240人，造成公司人事成本沈重。新壽最近首度對內勤員工提出「優退計畫」，年資最深者退休一次可領到57個基數的退休金。
包括新光及國泰人壽等老壽險公司以員工福利佳聞名，員工往往一待都是20、30年。新光人壽主管舉例，每年開春團拜時，董事長吳東進都會抽年資獎，當紅包發給員工（抽員工名片，看員工年資多少，年資一年給1,000元獎金），結果許多被抽中的年資都是20、30年，甚至有40年的員工，吳東進往往紅包一發就是3、4萬元。
新光人壽總經理潘柏錚說，新光因應市場變化，要讓公司更年輕化，將積極招收員工新血，新光除了與淡江大學簽訂建教合作契約，也在上周推出優退計畫，讓一些資深員工申請以優惠條件退休。
潘柏錚說，新壽目前內勤員工有2,400人，但有一成左右服務已滿30年或已超過60歲，由於公司福利好，再加上外在不景氣，員工多不願主動退休，也讓新光許多員工的年資超齡。
潘柏錚說，這是新光創立以來首度推出優退計畫，員工按照勞基法退休標準，年資若超過30年，可再加碼10個月，可拿55個月；如果服務滿40年，除45個基數外，再加12個月，也就是57個月。潘柏錚說，這些老員工跟新光打拚，都勞苦功高，也到該回家享受退休生活的時候，新光將同步引進新血。
同樣創立了將近50年的國泰人壽則表示，國壽員工屆勞基法退休年齡都會退休，有些人甚至更年輕就想申請退休，國泰沒有年資老化的問題。
聯合報/AA3 2009/06/10 記者孫中英 |
