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去年底碰到全球金融風暴，阿祥因公司縮編整併，而遭裁員，申請了失業給付及參加職訓，到目前還沒找到工作，現在還要面臨籌錢繳稅的問題…
阿祥在公司年資有5年，被資遣時總共領到35萬元，合計全年所得共100萬元，扣除一些免稅額後，還要再補繳稅，阿祥實在心有不甘，有所得要繳稅是責無旁貸，但是被炒魷魚拿到資遣費還要扣稅，心理很不是滋味。
其實並不是從公司領到的錢都要申報所得稅，阿祥的全年所得經過細算，並不需要繳稅。依規定，凡是個人領取的不管是「退休金、退職金、離職金、資遣費」都屬於退職所得，金額超過定額免稅部分，才要併入綜合所得申報。
根據所得稅法規定，稅額的計算方式是分三段，該退職所得若是：
「少於16.1萬元乘以退職服務年資時」，該所得不需納入綜合所得計算；
「超過16.1萬元乘以年資、未達32.2萬元乘以年資的部分」，半數視為所得額；
「超過32.2萬元乘以退職服務年資的金額部分」，則全數納入所得額。
舉例說明：若以甲、乙、丙3人年資都是十年，離職領取金額多少各有不同稅負
一、某甲領取100萬退職金，因為小於161萬（16.1萬乘以年資10年），全額免稅，所以某甲退職所領的100萬不用申報所得。
二、某乙領取200萬退職金，其中161萬免稅，超過的39萬是半額免稅，所以今年要申報所得19.5萬。
三、某丙領取400萬退職金，其中161萬免稅，超過161萬到322萬的部份半額免稅，（322萬－161萬＝161萬÷2＝80.5萬），超過322萬的部份78萬全額繳稅，所以今年要申報所得（80.5萬＋78萬＝158.5萬）。
年資的計算方式是，在該公司服務未滿六個月以半年計，超過六個月以一年計。另外若有分期領取退職所得者，以全年領取總額減69.7萬元後之餘額為所得額。若某人退休時每月領6萬，則全年領取72萬，72萬減去69.7萬，只有2.3萬要申報所得，所以高薪者選擇分期領取退休金，享有的節稅空間較大。
按勞基法規定，公司在資遣員工時應多發一個月薪資當作預告工資，同樣屬於資遣費的一部分適用定額免稅，若有公司不慎將其列入薪資所得，可要求其更正，以免影響自身權益。
一般公司會將退職所得減掉免稅額後，若有應稅所得，公司會預扣6％稅額再開扣繳憑單給員工。但也有公司以實際給付金額填發扣繳憑單，而並未將「定額免稅」的金額自實際給付金額中扣除之情形，所以在取得公司的扣繳憑單時，自己要看清楚並詳加計算，以免造成多繳稅款。
另外，失業民眾向勞保局或縣市政府請領的「失業給付金、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、全民健保保險費補助」等所得，此類政府所發放的失業給付等補助，依照所得稅法規定，屬於勞工保險給付性質，可以免繳所得稅。
根據主計處最新的統計，3月份的失業率高達5.81%，再創新高，失業族或退休族在沒有收入的情形下，計算稅額更要精打細算。若計算可以退稅，則要趕快在5月10日前完成申報，就可以在7月31日，第一批領到退稅金額。
Yahoo奇摩理財 2009/05/14 |
