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立法院於今日三讀通過就業保險法修正案，所有550萬名參加就業保險的受僱勞工將可受惠。本次修法重點包括：
一、考量勞動年齡往後遞延之趨勢，並保障勞工加保權益，將加保年齡上限由60歲提高至65歲。
二、本國人之外籍配偶、大陸及港澳地區配偶依法在臺工作者亦可能面臨失業之風險，為提供其就業安全保障，將其納入就業保險適用對象。
三、增列發給育嬰留職停薪津貼：發放育嬰留職停薪津貼的主要用意，是希望勞工育嬰期間可保有工作，穩定就業，又可以領取津貼，保障其基本生活。未來只要參加就保年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。勞委會強調這樣的設計，對於落實性別平權，父母負有共同育兒責任，及降低就業市場對女性之就業歧視，可說是邁開一大步。
四、延長中高齡及身心障礙失業者失業給付期間至9個月：現行失業給付發放標準為勞工平均月投保薪資的60%，最長可領6個月，考量中高齡及身心障礙失業者，其平均失業週期較長，再就業比一般勞工困難，故為加強保障其失業期間之基本生活，延長該等失業給付請領期間最長可領9個月。
五、失業勞工依扶養眷屬人數加給給付或津貼，最高可為平均月投保薪資80%：考量失業勞工面臨工作收入來源中斷，將連帶影響其家庭生計，增列有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資10%，最多加計20%，故給付或津貼標準最高可領到平均月投保薪資的80%。
六、增列得辦理僱用安定、創業協助等促進就業措施，協助企業與勞工一起渡過經營困難期，發揮穩定就業的功能。
勞委會表示，後續相關子法研擬、行政籌備及宣導工作等配套措施，已積極辦理中，有關育嬰留職停薪津貼、延長中高齡及身心障礙失業者失業給付期間部分，預計上半年可施行。
行政院勞工委員會 勞工保險處 2009/03/31 |
