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明年7月1日就要上路的勞工退休金制度，相關子法與配套措施都必須要在剩下的11個月內陸續完成，其中與勞僱雙方權益關係重大的「月提繳工資分級表」，也將於下月出爐。
據勞委會表示，結合現行勞工保險及全民健保的投保金額等級級距，初步規畫勞退金新制月提繳工資約設計9至10個組距，月提繳工資上限應超過全民健保上限的8.76萬元，列入考慮的方案還包括公務員最高本俸乘以2倍的9.84萬元，及所得稅法免稅額的15萬元等。
假設以15萬元為月提繳工資的上限，就表示月薪高於15萬元的受僱員工，雇主僅需以15萬元的6%提繳退休金，員工自提部分，也比照這項分級表，因此員工每年因提撥勞退金，最高的免稅額為10萬8千元，若再加上自提部分，則為21萬6千元。
勞委會指出，勞退金新制強制雇主提撥，勞退金新制月提繳工資分級表涉及企業成本，該會將訂定合理標準，而且目前超過全民健保上限8.76萬元者，其比率不到5百多萬勞工的2%，月薪超過10萬元者則約1%。
對於這項攸關勞資雙方權益的規定，勞委會表示，將於下月邀集勞資團體及學者專家會商，凝聚各界共識後，最快將在9月報請行政院核定。 |
