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律師：虧損或業務緊縮才能裁員或縮減福利、改變勞動條件要取得勞方同意
經濟不景氣，不少企業想降低人事成本，諮詢律師裁員、減薪、降福利的案件暴增。寰瀛法律事務所合夥律師黃馨慧提醒企業，只有在虧損或業務緊縮才能裁員，「預防性」的裁員是違法的，還有，縮減福利等勞動條件的改變要取得勞方同意。
大概從去年第三、第四季開始，律師接勞資諮詢電話接到手軟，到了今年2月底，詢問電話仍有增無減，不少頗具規模的企業人資部門打給律師，劈頭就是問「如何節省人力成本？」通常這些企業還沒發生勞資糾紛，但即將展開精簡人事行動，因此先問律師會不會觸法。
不知怎麼裁員，歸納最常接到諮詢的前三名問題，包括「想要裁員，不知道怎麼裁？」「無薪假怎麼放不會違法？」「原本給員工的福利太好，要怎麼調低？」
寰瀛法律事務所合夥律師池泰毅指出，台灣受到日本終生受僱制的影響，對於裁員始終不太能諒解，所以，人資部門非常謹慎處理法律程序。擅長處理勞資問題的黃馨慧表示：「企業要先建立正確觀念，並非付錢就可以裁員。」
有些企業還沒有立即困難，但預見未來難逃虧損，準備裁員。黃馨慧強調，只有在虧損或業務緊縮才能裁員，「預防性」的裁員是違法的，企業得要留意。
另外，她說，如果達到大量解僱的門檻，就要依照「大量解僱勞工保護法」規定。但她也承認，由於適用大量解僱規定，處理手續繁瑣，有公司會設計人數，分批解僱，避開大量解僱的門檻。
如果公司虧損或業務緊縮，就符合勞基法中止勞動契約的條件，她提醒雇主要注意，只有退休金可以分期給付，資遣費無法分期，一定要在30天之內支付完畢。
勞委會日前推出「無薪假契約範本」，規定比勞基法還嚴格，勞工不但可以領基本工資，還可以隨時要求中止契約，一位律師指出，公司不必太緊張，因勞委會自己表示，該範本只是「建議」使用，當然，使用該契約會比較沒有爭議。
不少日系企業採終生僱用制，福利非常優渥，這波不景氣下，老闆吃不消，希望調整福利或把薪水改成業績導向。黃馨慧強調，改變勞動條件基本上要先取得勞方的同意，建議雇主先召開勞資會議，或是透過工會協商，否則未來在法院會站不住腳。
經濟日報 2009/03/02 記者何蕙安 |
