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勞退舊制將新增退休條件，年資十年、年滿60歲者即可退休，將迫使整體企業提前付出約400餘億元成本；由於退休金成本是資遣費的兩倍，也可能加速企業主選擇直接裁減將屆60歲的勞工。
以去年最新勞工月投保薪資2萬7,962元、最低年資十年計算，若推估約有9萬人可在法案通過後，馬上符合資格領取退休金，整體企業需立即負擔超過400餘億元成本。
在法條新增通過後，若以一名年滿60歲、年資12年的勞工計算，勞退舊制退休金前十五年，一年是2個基數，雇主需負擔的退休金為24個月的平均工資；若直接裁減這名員工，資遣費以一年1個基數計，只須負擔12個月，意即節省一倍費用。
勞委會官員昨天表示，在參與法案討論之時，就曾與工商團體交換意見，企業方認為修改規定後，反有加速人事新陳代謝的好處。勞委會副主委潘世偉說明，在修法前也致電工、商總會等代表，對方表示不會增加企業營運成本。
官員指出，受勞退舊制影響較大的企業，以壽命15年以上的中大型企業或國營事業單位為主。官員說，企業資遣員工需符合一定法律條件，但不可能以年齡當作資遣條件，通常是提出相關工作能力的證明，指出勞工不適任之處。
經濟日報/A4 2009/1/8 記者黃依歆 |
