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9萬人符合條件 可申領退休金 立院初審通過
勞委會擔心：如此反而造成中高齡勞工提早被資遣
立法院昨天初審通過勞基法修正案，增列適用舊制勞退制度的勞工，如果在同一單位服務十年且滿六十歲，就可以自請退休，申領勞基法規定的退休金。不過勞委會也擔心如此一來，可能反而造成中高齡勞工提早被資遣。
目前全國有一百零九萬適用勞基法退休規定（即「舊制勞退」）的勞工，現行自請退休規定是「在同一單位服務廿五年」或「同一單位服務十五年且滿五十五歲」，由於一離職年資就歸零，因此能達到自請退休條件的勞工比例一直很低，尤其是中年才進入企業者，幾乎不可能達到領取退休金的條件。
立委徐中雄提案修改勞基法，主張勞工只要年滿六十歲，就可以自請退休。經過各方討價還價，最後以「六十歲且年資十年」審查通過，但還要經過二、三讀程序。根據勞委會統計，已經滿足這項條件的勞工，全國約有九萬人。
不過勞委會對這項「德政」態度保留，憂心雇主會提前藉故逼迫年近六十的勞工離職，藉以規避發放退休金。但徐中雄認為，存心不良的雇主不管法律如何規定，都會設法逼退勞工，所以不應該就此影響中高齡就業或轉業者領取退休金的權利。
徐中雄更批評最後版本「十年年資」的規定，認為國內企業從成立到歇業的的平均壽命是九年，「很多勞工從公司成立作到結束，都拿不到退休金」，應該降到八年以下才合理。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，就增加勞工選擇權的角度來看，這項修法值得肯定。但許多勞工當初擔心年資無法累積到退休要件，因而放棄退休金較多的勞退舊制，改選有保障但金額低的新制。現在條件一放寬，對這些人並不盡公平。他批評，相關勞工政策的修訂，都缺乏整體考量，往往淪為喊價而已。
聯合報/A4 2009/1/8 記者程嘉文 |
