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勞保年金新制開辦進入倒數計時階段，根據勞工保險條例規定，勞保年金新制實施日起，保險費率將從現行6.5%調高至7.5%。中華人事主管協會執行長林由敏分析，勞保費率提高一個百分點，以全體880萬勞保被保險人計算，全體雇主明年勞保保費將年增187億元，雇主必須加速進行費用控管，以因應明年調漲的勞保保費負擔。
勞保年金新制將於明年1月1日實施，根據勞保條例第13條規定，普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.5%至13%；本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5%，施行後第三年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，每兩年調高0.5%至上限13%。
林由敏估算，勞保費率從現行6.5%提高至7.5%之後，若以今年10月全體勞保被保險人880萬勞工、平均投保薪資2萬7,962元計算，全國雇主明年起每月光是勞保保費將增加15.6億元支出，一年增187億元保費負擔。
至於上班族的勞保保費也面臨調漲的命運，若以勞保最高投保薪資4萬3,900元計算，每月勞保保費將增加88元。全體上班族平均每月勞保保費增加4.9億元，一年也多了60億元保費，總計全體雇主加上勞工每年勞保保費就增加了247億元。
勞保年金新制實施後，上班族未來退休將可月領勞保年金活到老、領到老，晚年生活更有保障，隨著人口逐漸高齡化，因應年金時代來臨，勞保費率調漲勢在必行。不過，由於企業必須負擔高達七成的勞保保費，因應明年更嚴峻的景氣挑戰，企業主必須提前因應勞保新制實施伴隨的勞保費率調漲。
林由敏表示，全球金融海嘯襲擊各產業，產業景氣低迷，近來連許多電子大廠都已經連番祭出裁員令，顯示這波景氣下挫的嚴峻趨勢。面臨明年即將喊漲的勞保費率，她呼籲企業應該盡速檢視各項營運支出，進行費用控管，以免法定人事成本增加，影響企業營運及獲利。
目前正是企業編列明年預算的時機，雇主可以通盤檢視各項費用開支，例如控制加班費、差旅費支出以及各項獎金、津貼發放方式等，在不影響員工薪資的前提下調整各項費用，以因應勞保費率調漲。
勞保年金開辦後，勞保費率連年調漲將成事實，根據勞保條例規定，勞保年金開辦的前兩年，保險費率定為7.5%，施行後第三年即民國100年再調高0.5%至8%，其後每年調高0.5%至10%，最後調高至13%的上限。
林由敏指出，勞保費率調漲人事成本負擔提高，加上景氣寒冬來襲，企業主需更審慎檢視每一筆支出，做好成本控管，走過景氣低谷，才能確保企業永續經營。
Taiwan News 台灣英文新聞 2008/12/30 |
