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近日國內經濟受全球金融風暴影響，部分事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱。勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。
勞委會重申，事業單位如因景氣因素，有必要減少工時並減少工資，仍應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施，不得逕自排定「無薪休假」。
勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書」，主要針對協商時應特別注意之重要事項，提供具體之條文以茲參考，重點包括：
1.實施時間及方式：應明確約定實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並應立即回復雙方原約定之勞動條件。另允勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費之權利。
2.實施期間兼職之約定：為維持勞工在所謂「無薪休假」期間的基本生活，允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，得就可否兼職事項，再行協商。
3.新制勞工退休金：為維護勞工權益，雇主在所謂「無薪休假」期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。
4.無須出勤日出勤工作之處理原則及工作給付標準：雇主要求勞工於無須出勤日工作，除應經勞工同意外，並應給付工資。
勞委會表示，勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商，至有關現行法令已有明確規定之事項，例如:減少工時工資後，按月計酬全職勞工之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280元）；實施所謂「無薪休假」日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計等，仍應依各該法令規定辦理。
勞委會再次強調，事業單位不得於未經協商勞工同意前，即片面減少工時並減少工資，如有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（02-85902866、0800-211459）申訴。 |
