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經濟衰退衝擊下，「無薪假」成為許多企業與員工共體時艱做法，但是現在卻傳出內湖科技園區科技大廠，變相要求員工到職放「無薪假」，等於「上班不給薪」。勞委會主委王如玄表示，如果無薪假，又要求上班，就是違法，勞工只要申訴，就會進行勞動檢查。
勞委會也強調，如果企業與員工達成協商休「無薪假」，不能影響資遣費及退休金計算基準。例如如果「無薪假」休10天，後來企業還是決定裁員，則資遣費計算必須往前推算，不計入休無薪假的薪資水準。
王如玄也透露，勞委會成立「穩定就業輔導團」後，至今已經進駐10家企業提供諮詢，目前持續諮詢有4家。勞資處處長劉傳名表示，這10家申請協助企業包括電子業、服務業及傳統產業，原本都提出「大量解僱勞工申請」，經勞委會介入後，已有6家企業改以縮減裁員幅度，或是採取「無薪假」等方式暫時維持穩定。
「無薪假」衍然成為企業縮減成本手段之一，但是隨著「無薪假」愈來愈多，現在卻出現雇主變相要求員工即使放「無薪假」，也必須進辦公室，據聞此事發生在內湖區科技大廠，現在連旗下子公司也要求「比照辦理」，有員工表示，內湖園區有不少廠商不敢明目張膽的做，但私下類似做法者不少。
對此，勞委會強調，「無薪假」不能由資方片面宣布，必須經勞資協商合議，屬於「例外」手段，一旦要求員工放「無薪假」，就不能要求到職，既不合法也不合理，因為「到職就得給錢」，勞工既可以不同意放「無薪假」，更不必接受到職放「無薪假」，只要雇主有此情形，可以向地方勞工局申訴，勞工局一定會做勞動檢查。
聯合晚報/A15 記者陳素玲 2008/12/12 |
