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問：王小姐目前45歲，之前曾有16年勞保年資，最後7年都是以最高投保薪資4萬3900元投保。但王小姐去年考上公務員，參加公保，她以後可以領勞保年金嗎？如果她投公保後，幾年後又辭職，可以再參加勞保，累計勞保年資嗎？
邱先生則是原來在國營事業服務，原有18年公保，但是後來民營化後，先結清公保年資，公司全部改勞保，如今勞保年資才3年，他已經53歲，
這樣滿60歲時，只有10年勞保年資，如此符合領勞保年金條件嗎？能否將過去公保與勞保年資合併計算？
答：王小姐的勞保年資達16年，即使目前已經轉任公務員，改投公保，但是原本的勞保年資不會消失，會暫時保留。如果王小姐此後沒有再投勞保，則王小姐60歲時，就可以請領勞保老年給付。
由於王小姐的勞保年資超過15年，而且早在勞保年金上路前就有勞保年資，因此王小姐到60歲時領取勞保老年給付時，可以選擇年金或一次金。以王小姐的情形，投保年資16年，投保薪資最後7年都是以最高投保薪資投保，屆時領年金可以領4萬3900元x1.55%x16=1萬887元。
王小姐目前投公保，如果王小姐一直留任公務機關，等到退休時，她就可以同時領取公保及之前勞保年資的老年給付。若是未來她又回到民間單位，只要再參加勞保，還是可以銜接原來的勞保年資，等到退休時，一併合計勞保年金。
至於邱先生則是因為原國營單位民營化，公保年資已經結清。勞保年資目前3年，如果一路投保，等到邱先生滿60歲退休時，一定可以領勞保給付。至於能否領勞保年金，須視邱先生屆時勞保年資是否滿15年，以他目前53歲來看，到60歲時，恐怕只有10年勞保年資，依規定勞保年資未滿15年，只能領一次金。
勞委會表示，如果勞保年資未滿15年，想要領年金，唯一可以合併計算的是國民年金年資，但是領取時，仍是國民年金按投保年資計算，勞保年金按投保年資計算，領取兩筆不同年金。
聯合晚報/A10 2008/11/21 記者陳素玲 |
