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景氣進入寒冬，公司關廠、歇業頻傳，如果拿不到資遣費或退休金怎麼辦？勞委會表示，如果公司存在卻未給付勞工應得的權益，則屬非法解雇；如果公司倒閉，則是屬於債權關係，可循不同方式處理。
勞委會指出，如果企業被併購，員工權益一定可以獲得保障；但是如果公司存在，卻未依法給付資遣費和退休金，則可以向勞工主管單位投訴，尋求協助。但是如果是公司倒閉，則屬於債權債務關係。
在公司關廠、歇業時，最容易有紛爭的部分是退休金、資遣費和積欠工資。
勞委會表示，如果公司的退休金提撥不足，則全部符合退休條件的勞工，則要依比例分配退休金。在積欠工資部分，當事業單位因歇業、清算或宣告破產有積欠勞工工資的事實，經勞工向雇主請求而仍不能獲得清償，則可向勞保局申請積欠工資墊償，最多可以墊償6個月。
而最沒有保障的部分則是資遣費的部分，因為這部分是屬於債權債務關係，如果公司不存在了，沒有求償對象了，權益也就無法獲得保障。
工商時報/C4 2008/11/06 記者陳雪蓮 |
