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在「有工作加勞保，沒工作加國保」的原則下，每個人在一輩子中，可在國保和勞保這兩種保險體系間進進出出，但卻不能任意選擇，而視個人當時條件，強制加入其中之一，不過只要有機會加勞保，就應珍惜，因勞保的各項給付優於國保。勞委會表示，勞工在有工作期間應該參加勞保，有勞保的期間就不能重複參加國民年金；但是如果勞保中斷，例如尋職待業期間，會主動被納入國民年金，等到再加入勞保後，國民年金會再主動退保。也就是，依照國民年金法和勞保條例修正條文的規定，有工作的人依規定應參加勞保，沒有工作或勞保的人，才須要參加國民年金，不能任意選擇。所以，有工作就參加勞保累計勞保年資；沒有勞保的期間，則參加國民年金累計國保年資，等到老年退休時，兩種年資都可以分別請領給付。
值得注意的是，雖然勞保和國民年金是分開計算年資，但這兩項社會保險最嘉惠民眾的部分，是要領老年給付時，年資可以合併計算。如果勞保年資沒有辦法累計到15年的人，本來只能領勞保一次金，但加計國民年金的年資後，如果滿15年，也可以在滿65歲時請領勞保年金，再加上國民年金，很容易就可以領取兩份年金。
但須注意的是，勞保有投保薪資高低差異，最高可保到43,900元，而國民年金因是給沒有工作或勞保的人保險，所以只能提供最基礎保障，投保金額只有17,280元，國民年金相對的給付金額也比較低。尤其如果勞保是領年金，則國民年金只能用Ｂ式計算，除非年資較長，否則相對於勞保差距更遠，更凸顯出勞保的可貴。至於給付方面，勞保除給付金額較多外，還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付，還有職業災害的保障，這些給付項目，國民年金都沒有。
工商時報/C4 2008/11/11 記者陳雪蓮 |
