| 內容 |
記者 陳雪蓮
由於勞保條例未強制4人以下公司加勞保，許多上班族因此沒有勞保，勞委會表示，如果員工提出加勞保要求，雇主就有義務為員工投保勞保，否則勞工也可自行參加職業工會投保勞保。
勞保年金要上路了，勞保年金的好，大家都注意到了，因此，到勞保局檢舉雇主未依法加保的情形增加，但是，檢舉的事件當中，許多人是任職於4人以下的公司，依法只需幫員工加就業保險，如果沒有加就業保險，也只能就此部分予以罰鍰。
而任職於4人以下公司的上班族，因而頻頻詢問：我沒有勞保怎麼辦？
勞保局表示，勞工保險是在職保險，加保對象為實際從事工作並獲得報酬的勞工，分為強制加保和自願加保兩類，以強制為主，自願為輔。
強制加保對象，依照勞保條例第6條規定，年滿15歲以上，60歲以下的勞工，受僱於僱用勞工5人以上事業的勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。另外，無一定雇主或自營作業則是參加職業工會的勞保。
而在自願加保部分，主要是受僱於僱用未滿5人事業的勞工和實際從事勞動之雇主；至於被保險人離職退保未請領老年給付，於滿60歲後再從事工作者，也可以自願加勞保。
因此，任職於4人以下公司的上班族，因不是強制加保對象，許多雇主為了省保費，就沒有為員工加保。
勞委會主委王如玄表示，依法參加職業工會勞保，應是無一定雇主或自營作業者，但因應實際狀況，「實務上默認」4人以下公司的員工到職業工會加勞保。員工未來如要求雇主為其加保勞保未果，也可自行加勞保，只是由公司加勞保，勞工只要自行負擔2成保費，但透過職業工會加保，則要自己負擔6成保費。
【2008-11-04 工商時報】 |
