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記者 黃依歆
問題1：我在97年加入勞保，若在99年時因想繼續升學退出勞保，後來畢業後再就業，退休以後是以97年加入，還是以101年加入為主？可以使用一次領老保年金或月領的二選一，還是只能使用月領？
答：所有的勞保年資都是累積的，今年加入勞保一直到民國99年，累積了一年餘的勞保年資。勞保年資的計算方式，未滿一年的年資，將依實際加保月數按比例來計算、未滿30日者以一個月計算。
至於將來如何選擇月領與一次金，主要判別方法在於勞保累計年資是否達到15年，如果在15年以下者僅能領一次金。
如果今年才加入勞保，要注意法定請領年齡將超過目前規定的60歲。勞保年金制度規定，自明年元旦制度施行首日起，第十年請領年齡提高一歲，其後每兩年提高一歲，提高至65歲為限。
假設今年10月起一直工作到民國99年10月，保有二年勞保年資無虞。此後假設繼續升學，一直到101年再度重返職場，一直工作到111年。勞保年資將共有2＋10=12年。
在就學的兩年間，因沒有工作不受勞保保障，勞保局將自動把你納入國民年金保險對象，需要月繳674元保費，65歲起就可憑年資請領國保年金。
國保年資與勞保年資的計算都採累計制，就算勞保年資未達15年，如果未來勞保年資加上國保年資，有達到15年，也可以在65歲時，直接月領勞保老年年金。
問題2：請問我加入勞保五年，目前54歲，如沒有繼續工作，請問該如何加入國保？五年的勞保會如何處理？
答：在沒工作的時候，會自動被計入國保保險人，將會收到勞保局繳費通知。而勞保五年的年資不會被消除，未來若工作可持續累積；若到60歲都未再工作，60歲時可請領一次金。至於國保部分持續繳納，到65歲可領國保年金。
【2008-10-23 經濟日報】
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