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記者 黃依歆
勞保年金QA
問題1：本人98年12月30日始滿60歲，97年10月31日公司依優退辦法讓我提早退休，若想領取勞保年金，該如何處理？
答：若公司希望你在今年退休，可以先行在今年底辦理退休。但勞保年金或一次金，要等到明年12月30日以後、滿60歲後再請領。
明年元旦上路的新制勞保年金規定，若年資達15年以上，可以領勞保年金；在15年以下則領一次金。現在辦理退休後，未來一年將沒有勞保保障，也不符退休立刻領錢養老的理想。因此可以考慮，第一、延後退休一年；第二、59歲起時領「減額年金」，不過減額年金將比在60歲起領的年金要少4% 。
另外，由於10月起已實施國民年金制度，也可以在未受保險的這一段期間內，加入國民年金，這樣會有一年餘的國保年資，65歲起另可領國民年金。
但在最理想的狀況下，建議以上述第一例為優先，也就是在60歲退休，不僅多累積一年勞保年資，也可在退休後立即領年金。
依勞退相關法令修正後規定，勞工非年滿65歲，雇主不能強制其退休。有關自請退休方面，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，即可向雇主提出「自請退休」申請。
如果公司提出優退利多，指的是勞工退休金部分，與勞保與國保年金兩項，是不同的金額，勞工都有權利請領。唯獨此筆勞工退休金在早一年退休的情況下，是否較為優渥，要洽詢公司進行了解。
勞保局說明，勞保年金制度明年元旦才上路，但勞工可以現在辦理退休，明年起依新制請領勞保年金。
問題2：對於身為企業主（即公司之負責人）也與員工一起參加勞保直至75歲，是否也同樣享有老年年金給付，按月領取年金？
答：可以，雖身為雇主，只要有替自己保險，當然也能領取勞保年金，同時必須替自己及員工都納保。
另外，要在何時領勞保年金由您自己決定，但到75歲才領勞保，應考量往後可領的年數。勞保年金規定，只要年滿60歲即可領年金。
【2008-10-22 經濟日報】
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