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記者 黃依歆
勞保年金QA
問題：我選擇勞退新制，如果年滿55歲，勞保年資滿15年，可否申請退休呢？勞退金是否一定要等到60歲才可以請領？是不是要再保國保，等到60歲才可以領勞退金和老年年金？
答：針對勞退新制這一部分，要先注意勞退與勞保這兩者是分開的保險制度，一般勞工在退休時，可以同時領取兩筆費用。
勞保年金的保費由政府、雇主及勞工共同負擔；勞退新制是由雇主按月提撥相當於每月工資的6%金額，到勞保局為勞工開設的專用帳戶。
勞工退休金強制雇主應給付勞工退休金，分為新、舊制；而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，明年元旦上路的勞保年金最大的變革，是將以往一次老年給付方式，改為月領年金。
勞工退休金新制是勞動基準法退休金規定的改制，與勞保無關，若是勞保被保人，不用擔心勞保相關給付，會隨勞工選擇適用退休金新、舊制而受到影響。
勞退新制讓退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
依修正後規定，勞工非年滿65歲，雇主不能強制其退休。但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。
有關自請退休方面，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，可向雇主提出「自請退休」申請。若符合資格，即可從60歲起向勞保局領取專戶內退休金。
另外，現在年滿55歲，勞保年資15年，以往的勞保年資自然累計至明年上路的勞保年金制度。依規定現在即可以自請退休，但建議60歲時再退休，因為還可以再累積五年到十年的勞保年資，在退休金之外，於60歲後另領優渥的勞保年金。
如果現在（55歲）退休，也可以領勞保年金，但領取的是「減額年金」，金額會比較少。如果60歲以後再領，年資可累積到20年以上，增加月領年金金額。若在60歲到65歲之間才請領年金，領的是展延年金，最多可增領至20%。
至於國民年金部分，若現在（55歲）退休，加入國民年金五年，滿60歲時可領勞保年金、勞退，65歲起再領國民年金。由於累積的國民年金年資不高，因此照上述請領方式算下來，將比持續工作到60歲，屆時再月領的勞保年金總額來的少。
若選擇在60歲以後退休，在請領勞保老年年金以後，就不能再加入國民年金。
【2008-10-21 經濟日報】
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