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記者 程嘉文
雖然勞基法規定，勞工退休時可以領到最高四十五個月的薪水作為退休金，但根據統計，國內勞工退休時，九成是領不到退休金的，而現行的勞保一次式老年給付，平均額度大約也只有一百萬元左右，對於勞工退休後的生活，保障不足。
因此勞委會除了從三年前起推出勞退新制，把退休金變成個人帳戶，年資不會因為轉換工作而報銷外，未來勞工的勞保，可以改採年金退休給付，類似軍公教般的「月退俸」。以一名加入勞保卅年的勞工為例，每月可領到投保薪資（以生涯最高的六十個月計算平均）的四成六五。
國民年金則是為沒參加各職業保險的人（例如家庭主婦、失業、殘障人士等）所設立，保戶每月要繳交一定的保費（根據法定基本工資來計算，目前是六百七十四元），可以享有老年、身心障礙、死亡等三種給付。也就是說，國民年滿廿五歲以上，在工作期間依職業別加入所屬保險，如果未就業或失業，就由職業保險轉到國民年金保險的大傘之下，一樣可以保有基本保障。
另外，等到勞工年滿六十五歲，在計算老年（退休）勞保給付時，勞保與國保的年資可以合併計算。
由於勞保採取百分之一點五五的所得替代基數，國民年金保險是百分之一點三，「合併計算」並非把兩邊的年資直接加在一起，而是分別計算，最後再一併發放。
例如說六十五歲的老王在五年前退休（並開始領年金），先前曾投保勞保卅年、平均投保薪資四萬元，投保國保十年，那麼他現在每月可領的數字是：
一、勞保：年資（卅）乘以所得替代基數（百分之一點五五），再乘以投保薪資（四萬元），等於一萬八千六百元。
二、國保：年資（十）乘以所得替代基數（百分之一點三），再乘以基本工資（一萬七千二百八十元），等於二千二百四十六元。
因此老王合計每月可以領到二萬零八百四十六元。
如果他選擇退休前五年不領勞保年金，到六十五歲才開始領，那麼勞保年金還可增加兩成，變成二萬二千三百廿元，總計老王每月將可領到二萬四千五百六十六元。
【2008-10-17 聯合報】
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