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類別 退休金
問題 勞保費率逐年增 保費愈來愈貴 
內容 記者 陳雪蓮 


  勞保年金明年實施後,費率將由現行的6.5%,逐漸提高調至上限 13%,因此保費會越來越貴,用勞保舊制的思維模式,想在退休前才把勞工投保薪資提高,對企業和個人都未必划算。
  勞保老年一次金的給付的計算方式,是用退休前3年平均月投保薪資計算,因此,許多公司和個人為了節省保費,在平常投保時會以多報少,到勞工退休前才逐年把保費往上調高。
  目前勞保費率為6.5%,但自明年勞保年金施行起2年內費率調為7 .5%,第三年起每年遞增0.5%,升到10%後,則改為每2年增0.5%,調至上限13%。
  專家表示,一個投保同樣薪資的人,如目前每年繳交5,000元的保費,等到民國116年後,費率調為13%,則每年須繳交保費就多一倍為10,000元;而企業也一樣負擔增加,如甲公司平均每年繳付的勞保費為100萬,勞保新制實施後,公司首年增加的勞保費約15萬,18年後增加的勞保費約100萬。
  而由於保費費率會隨著時間調高,且請領年齡也會往後延,因此,很多年輕人擔心,投保勞保長遠來看,是否划算?
  專家表示,勞保保費因雇主補助70%,政府補助10%,只要自行負擔20%,因此一般而言,報酬率都有6%以上,尤其是,只要年資達15年以上,請領年金的話,年化報酬率至少有10%以上,如果加計身心障礙年金、遺屬年金及喪葬給付等,那報酬率更高,一般商業性年金產品,很難有如此高且穩定的報酬率。
  例如,今年大學畢業的小明,在明年初投入職場,自98年1月開始保勞保,其投保薪資為32,000元,調薪率2%,並依勞保年金的費率調高保費,如果小明陸續只工作了15年,只有15年的工作年資,則他在15年間了繳了132,637元,而從65歲開始領年金,活到82歲,共領了17年,年金總額領2,002,652元,這換算成年化報酬高達35%。
  如果,小明努力工作了40年,一直到65歲才退休,這40年間繳了4 72,710了元保費,退休後開始領取老年年金,同樣領17年,則總額高達5,552,472元,年化年化報酬為11%。

【2008-10-17 工商時報】 
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