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記者 陳雪蓮
勞保年金明年實施後，費率將由現行的6.5％，逐漸提高調至上限 13％，因此保費會越來越貴，用勞保舊制的思維模式，想在退休前才把勞工投保薪資提高，對企業和個人都未必划算。
勞保老年一次金的給付的計算方式，是用退休前3年平均月投保薪資計算，因此，許多公司和個人為了節省保費，在平常投保時會以多報少，到勞工退休前才逐年把保費往上調高。
目前勞保費率為6.5％，但自明年勞保年金施行起2年內費率調為7 .5％，第三年起每年遞增0.5％，升到10％後，則改為每2年增0.5％，調至上限13％。
專家表示，一個投保同樣薪資的人，如目前每年繳交5,000元的保費，等到民國116年後，費率調為13％，則每年須繳交保費就多一倍為10,000元；而企業也一樣負擔增加，如甲公司平均每年繳付的勞保費為100萬，勞保新制實施後，公司首年增加的勞保費約15萬，18年後增加的勞保費約100萬。
而由於保費費率會隨著時間調高，且請領年齡也會往後延，因此，很多年輕人擔心，投保勞保長遠來看，是否划算?
專家表示，勞保保費因雇主補助70％，政府補助10％，只要自行負擔20％，因此一般而言，報酬率都有6％以上，尤其是，只要年資達15年以上，請領年金的話，年化報酬率至少有10％以上，如果加計身心障礙年金、遺屬年金及喪葬給付等，那報酬率更高，一般商業性年金產品，很難有如此高且穩定的報酬率。
例如，今年大學畢業的小明，在明年初投入職場，自98年1月開始保勞保，其投保薪資為32,000元，調薪率2％，並依勞保年金的費率調高保費，如果小明陸續只工作了15年，只有15年的工作年資，則他在15年間了繳了132,637元，而從65歲開始領年金，活到82歲，共領了17年，年金總額領2,002,652元，這換算成年化報酬高達35％。
如果，小明努力工作了40年，一直到65歲才退休，這40年間繳了4 72,710了元保費，退休後開始領取老年年金，同樣領17年，則總額高達5,552,472元，年化年化報酬為11％。
【2008-10-17 工商時報】
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