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記者 黃依歆
勞保年金QA
問題1：
本人今年52歲，在A公司投保勞保已滿28年（投保薪資43,900元），現已轉換B公司工作（投保薪資43,900元），因不知能工作多久，請問我要先提領勞保（舊制）或繼續保勞保（新制）？
答：您的勞保年資不論在那一家公司，全部都是累積計算的。因此若您於B公司再繼續工作八年，到60歲時，便可以順利以36年的累計勞保年資，請領勞保老年年金。
將可月領以下金額到老：43,900元X36X1.55%=24,496元。
您不需要選擇新制、舊制，因為勞保年金的最大變革僅在將過去只能領一次金，增加月領退休金的選項。年金實施之前有勞保年資者，原有勞保給付權益不受影響，勞工及其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金或一次給付。勞保年金沒有年資上限，保的愈久、領的愈多，且經計算以月領年金總額最划算。
若您順利在60歲退休，並已領取勞保老年年金，在60歲到65歲這一段時間，將無法再領國民年金。
您的勞保年資已達15年，如果您想提前退休領取老年年金，最快可以在55歲退保、在55歲時就開始領年金。此時您將月領「減額年金」，24,496元X（1-4%X5）=19,596元。而您在55歲到65歲間，由於已領取勞保年金，也將不再納入國民年金保險。
問題2：我現年52歲，投保27年，但現失業，計劃55歲後申請勞保新制年金，該如何辦理？
答：您現在失業，並不影響您的社會保險狀態，因為勞保局將自動將您納入「國民年金」保險，此時您需要月繳674元保費，自65歲起，便可在勞保年金之外，月領國民年金。
也就是說，不論失業、工作幾年，工作時的勞保年資計入勞保年金，失業時計入國保年資，互不衝突、各自累積。國民年金制度已於今年10月1日正式上路，您是當然被保人，如果您的就業狀態沒有改變，勞保局應該已主動通知您納保了。
假設您在53歲時找到工作，領取勞保年金的一般年齡條件60歲之前，又累積了七年的工作年資，您的勞保總年資在60歲時將累計為34年，可以以此年資，向勞保局辦理退休，月領勞保老年年金；但如果在55歲就退休，累計年資便縮減為29年，且僅能領取「減額年金」，相當於原計算金額打八折。
您也可以選擇在55歲到60歲之間退休領年金，同樣只能領減額年金，即以60歲為準，每提前一年請領，依原計算金額減4%，最低提請年齡為55歲。
預設您在52歲到60歲間都沒工作，這八年將自動納入國民年金保險，要月繳674元保費，自65歲起便可再領一筆國民年金，亦即在27年年資的勞保老年年金外，另領八年年資的國民老年年金。
由於年資愈久領得愈多，且勞保年金比國保更為划算，建議可再累積勞保加保機會。
提醒您，除了勞保與國保年金之外，您還可在退休時領取由雇主提撥6%的勞退新制退休金。
【2008-10-14 經濟日報】
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