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記者林燕翎／台北報導
行政院勞委會評估，不少中大型企業有意全面結清舊制年資，讓全體勞工一律適用新制，以降低管理難度與成本，因此同意一旦雇主與勞工結清年資，就可動支中信局的退休準備金，做為年資結算金之用，若退休準備金有剩餘，雇主還可直接拿回。
勞委會規劃，勞退金新制上路後，為處理舊制年資問題，假使勞資雙方合意結清舊制年資，可將年資結算金轉至個人帳戶，並計入舊制時期年資；勞資雙方也可協商年資結清後，特休假可繼續累計，以降低勞工流動率。
勞退金條例規定，明年7月1日新制開辦後，企業必須在五年內足額提繳舊制時期的退休準備金。部分企業試圖一次結清年資，免除五年足額提繳的壓力。
勞委會昨（18）日指出，勞工退休金條例規定，勞資雙方合意可依照勞基法退休金計算方式，計算年資結算金，提前結清舊制年資。勞工年資在15年內，每年年資給與兩個月平均工資，超過15年年資，每超過一年，發給一個月平均工資。
勞資雙方合意結清時，雇主就可動支中信局的退休準備金帳戶，做為年資結算金。這筆結算金可一次發給勞工；若勞工同意，也可將年資結算金轉入個人帳戶，使勞工可提前請領退休金。
勞委會將在施行細則處理年資結清問題，透過舊制年資與新制年資併計，讓勞工能提前請領月退金。
勞退金條例規定，勞工必須參加新制滿15年且年滿60歲，就可請領月退金。若將舊制年資一併累計，勞工參加新制不需達到15年，當年滿60歲時，即可領月退金。
例如勞工舊制年資有10年，勞工同意將年資結算金轉入個人帳戶，當勞工參加新制滿五年，且年滿60歲時，即可領月退金。 |
