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類別 退休金
問題 年資計算無上限 別急著一次領 
內容 記者 程嘉文 


勞保年金即將於明年上路,但是搶領勞保一次式老年給付的人數仍然偏高。勞委會主委王如玄表示「一則以喜一則以憂」,喜的是如此一來領取年金的人變少,將會減輕政府未來的長期資金壓力;憂的是這些勞工急著把錢領走,其實是吃了大虧,領到的錢平均只有參加年金制的一半。

勞保局指出,原先的勞保一次退,是採取基數制計算年資。投保的前十五年,每年累積一基數;第十六至卅年,每年累積兩基數。如果員工投保滿卅年,基數就累積到上限四十五個,此後除了在六十歲至六十五歲繼續投保,可以每年多累積一個基數之外,即使要繼續工作,勞保給付額也不會增加。

勞保年金制的年資計算則是「年資多少,就算多少」,沒有上限。由於所得替代基數是百分之一點五五,如果投保卅年,每月可以領到原薪資的四成六五,若達到卅三年以上,每月退休金就會過半。

勞保局估算,平均只要八點二年的時間,年金總額就可追上一次金。從目前年屆退休的國民,平均餘命可達八十二歲來看,根據勞保局的計算,勞工從六十歲退休後開始領取勞保年金,廿二年間領得的年金總額,平均可達領取一次退的兩倍。

勞保年金制訂有「穩賺不賠」條款,也就是即使勞工在退休後不久就死亡,所領取的年金總額還沒有追上一次退的數字,家屬也可以領取差額。

另外,勞工還可配合個人需要,選擇提前或延後開始領取年金:目前規定的基準年齡是六十歲,如果每提前一年領,金額要扣百分之四,延後一年則可多領百分之四,最多都以五年為限。也就是若勞工可以延後五年開始領取,每個月的「退休俸」就會多兩成。

勞委會官員強調,除非是有債務、股票融資等即期財務壓力,或是勞工年紀已大,而且原本投保薪資就不高,可以退出勞保去改保國民年金,可考慮選擇領取勞保一次金;否則仍建議勞工選擇年金制,以免造成自己損失。

【2008-09-26 聯合報】
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