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記者郭玫君
勞保年金明年元旦上路後，新加入勞保的勞工未來領取勞保老年給付時，只可採取按月領的年金制，年金給付標準採平均月投保薪資的1.55%計算；目前已投保的880萬名勞工，則可以選擇一次領或按月領。除了請領方式大幅變動，未來勞保費率將逐年調高，而老年給付請領年齡會逐步從60歲延到65歲。
目前勞保費率是6.5%，其中勞保保費由雇主、勞工、政府共同負擔，比率各是七成、兩成、一成。明年元旦勞保年金上路後，勞保保費立刻調高1個百分點，也就是說，一名投保薪資32,000元的勞工，現在所需繳的保費只有416元，但明年起每個月的勞保保費將增加約60元。
勞委會採用的是自動固定階梯式微調費率，因此除了勞保年金開辦第一年會調高1個百分點，未來也會逐年調高到13%，預計第19年起將達到上限，也就是說，民國116年開始，勞保費率將達到13%。
以一名投保薪資3萬元勞工為例，現在每月只需繳390元，但到了民國116年，每月所繳的保費將高達780元。
雖然勞工每月所繳保費提高，但勞委會主委王如玄表示，「開辦後，平均一個月薪約3萬元的勞工一個月只多繳60元保費，但是卻能享有許多比現行制度多一、兩百萬元的年金給付，是很划算的。」
除了勞保費率逐年提高，未來請領年金往後延也是此次修法的重點。明年勞保年金上路後，勞工須年滿60歲，才可以請領勞保老年給付，但因應高齡化趨勢，年金的請領年齡會逐年調高，開辦後第10年起調高1歲，之後每兩年調高1歲，直到上限65歲為止，意即到了民國115年，勞工必須等到65歲才能領取年金。
假設老王在勞保年金開辦第一年是48歲，原本他在民國110年就滿60歲，已可申請勞保年金給付，但因為民國107年起，請領年齡開始延後，因此他必須延到民國114年滿64歲時，才符合申請年金資格，等於需多等四年才能開始請領勞保年金。
有勞工詢問，「如果我在55歲就被迫失業，但是年資已經滿15年，我可以提早領年金嗎？」其實勞保年金制度也有「減額年金」設計，如果勞工想要提前領年金，最多可以提前五年請領年金，每提前一年就得減額4%，最多減給20%，等於只能領到八成年金。
例如張小姐投保薪資是32,000元，保險年資30年，原本她的請領年齡是60歲，每月可領14,880元，但她選擇提前在55歲請領，因此她每月領到的金額變成11,904元。
【2008-09-05/經濟日報/A13版/稅務法務】
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