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記者朱若蘭／台北報導
明年七月勞工退休金條例將實施，勞委會昨天表示，為減少勞保局處理勞退個人帳戶成本，勞退薪資分級表擬比照勞、健保薪資分級標準，但上限大幅提高。
勞委會表示，薪資在一萬五千八百四十元至八萬三千九百元間的勞工，將比照現行健保投保薪資級距，且採各級距的高標；薪資低於一萬五千八百元的健保最低標準，受雇者的勞退提撥標準將比照勞保薪資級距。
至於月薪高於八萬三千九百元健保最高標準者，勞委會將研議加訂提撥級距。據了解，勞委會曾有意將上限訂在十五萬元，但勞委會高層擔心對雇主造成心理衝擊，準備將上限往下調降。
勞委會昨天邀請精算師、律師及專家討論勞退條例實施的問題，會中專家最關注的就是個人帳戶提撥退休金標準，勞委會勞動條件處處長李來希在回答各方疑問時透露，勞委會有意讓勞保、健保、勞退薪級表統一的構想。
李來希會後解釋，勞保投保金額最高四萬兩千元，最低一萬一千一百元；健保投保金額最高八萬七千六百元，最低為基本工資一萬五千八百四十元；明年勞退實施後，勞工申報的薪級必須「實賺實報」，對微量工作者或多重受雇勞工有利。
他舉例，若勞工現月薪八千元，可以勞健保的最低投保金額一萬一千一百元、一萬五千八百四十元投保；勞退實施後，雇主則須以八千元提撥至少百分之六作為該勞工退休準備金。
若勞工薪資高於現行健保最高投保金額八萬七千六百元，須等勞委會薪資上限訂出，不論薪資高出上限多少，都須以上限金額的至少百分之六提撥。
美商惠悅企業管理顧問首席精算師周淑媛在研討會中表示，許多外商建議勞委會，勞退薪資級距金額上限訂在十五萬元。但李來希說，勞工所得超過十五萬元的只佔百分之零點三，不可能以此為上限。
至於薪資上限會訂多少？李來希說，勞委會還在蒐集各方意見中；但有勞委會官員私下透露，勞退薪資分級金額上限，一定會比現行健保投保最高金額八萬七千六百元高出許多。
台一事務所會計師王昭仁則擔心，勞工退休金條例工資定義不明，依勞基法「工資」定義：勞工因工作而獲得的報酬包括工資、薪金，及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他名義的經常性給與，但許多雇主未把誤餐費、慰勉金、夜點費納入工資計算，未來雇主依勞工薪資提撥，更會想盡辦法減少支出，此舉也直接影響勞工權益，若主管單位不能防範工資低報問題，勞退實施後恐將引起新一波勞資爭議。 |
