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王莫昀／台北報導
勞退新制要求企業須在五年內提足勞工退休準備金，引發企業恐慌，根據大和國泰證券公司預估南亞等公司若要提足退休準備金，每年平均增加二、三十億元人事支出，為避免企業因人事成本暴增而關遷、歇業，影響勞工工作權益，勞委會副主任委員賴勁麟允諾，未來擬訂子法時將朝「確定給付」方向，亦即業主只要依實際可能退休人數提撥足額退休金即可。
勞委會昨就勞退施行細則擬訂問題，邀集專家學者召開研討會，與會的多位精算師、律師與會計師反映其企業客戶對於勞工退休金條例規範，企業必須在新制實施後的五年內足額提撥退休準備金，即所謂「預計給付制」，感到憂心忡忡。
據了解，若依財務會計準則一八號公報提足勞工退休準備金，將有相當多企業資產淨值會由正轉負。
為減緩足額提撥退休準備金對產業的衝擊，賴勁麟表示，勞委會擬讓企業依未來實際可能退休人數提撥退休準備金，無需一次提足所有員工的準備。 |
