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類別 退休金
問題 暑期工讀 也享勞保、退休金
內容 記者陳雪蓮/台北報導


百物飛漲,學費、生活費也跟著漲,大批學生為了籌學費,在暑期投入職場,無論是當臨時工或領取固定薪水的長期打工,都要注意,打工除了可以賺取工資之外,還可辦理勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金。

目前,許多打工的工讀生、臨時工,都僅領有時薪,其他福利和保障都沒有,但其實工讀生、臨時工也都適用勞基法,也就是工資、工時及休假等條件,都要符合勞基法的規定,所以雖然只是打工,雇主也要幫工讀生辦理參加勞保、就業保險及提繳退休金。

學生在暑期打工時,與一般勞工面對相同的工作環境,但因為對作業流程或環境較不瞭解,往往使工作的危險性提高,為了維護工讀生的工作安全與保障。勞保局提醒雇主,不要誤認為學生有參加健保,享有醫療照護,就可不必參加勞保。

因為勞保中有職業災害給付,如果真有職業災害發生,勞保事實上是保障了勞工,同時也分攤了雇主的責任。

勞保局指出,雇主應依規定幫雇用的暑期工讀生辦理參加勞保、就業保險及提繳勞工退休金,而且到職當日就要辦理,並據實申報投保薪資及提繳工資,以符規定避免受罰,並維護工讀生應有的權益。

舉例來說,假設工讀生小王7月1日到速食店打工,每月薪資為120 00元,雇主從7月1日當天就應該幫小王加勞保及就業保險,並提繳勞工退休金。

勞保局強調,投保單位如屬勞動基準法適用行業,雇用暑期工讀生,也屬於勞退新制的適用對象,投保單位應為其申報提繳勞工退休金。

例如速食店的雇主,要幫小王提繳退休金到專戶中,以小王每月12000元工資,按照勞工退休金月提繳工資分級表12300元的6%計算,每月要提繳738元退休金。

假如小王同時打兩份工,另一份工作在加油站,每月工資為10000元,小王加油站的雇主也必需每月幫阿文提繳6%,即666元退休金到小王的專戶中,所以小王會有兩筆退休金在專戶中。

【2008-07-28/工商時報/D4版/理財百寶箱】
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