| 內容 |
記者陳雪蓮／台北報導
投資市場大震盪，在幾乎買什麼賠什麼的情況，投資商品買氣急涷，在面對客戶的抱怨和業績壓力下，最近銀行理專、證券營業員和保險顧問，主動、被動離職的情況越來越多，而在面對工作寒冬時，如果能領一筆資遣費，並取得「非志願離職證明」，就可在工作的空窗期，有足以度小月的基本資源。
全球經濟情勢急遽變化，使投資人大多賠錢，許多金融市場從業員也面臨超級壓力，一是客訴電話接不完，另一則是無法達成公司規定的業績，因此，撐不下去，主動求去的大有人在；而有些雖然苦撐待變，但公司未必願意給予這樣的機會，而明示、暗示其離職。
依據法令規定，主動求去和被動離職，權益大不同。
如果是主動提辭呈，基本上，既不能要求資遣費，公司也不會給予「非志願離職證明」，因此，除非是找到新工作，否則只能回家吃老本。
但是，如果是公司主動要求員工離職，則必需依法給資遣費，選用勞退舊制的，每年有一個月的資遣費；選用勞退新制的，則是每年半個月的薪資，外加提撥進自己退休專戶的錢帶著走。
另外，如果被動離職，取得「非志願離職證明」之後，可以循法定程序領取半年的失業給付，或是參加職業訓練。
只是，許多人因壓力的承受度或面子問題，不待老闆開口，即自行求去，當然也不會提出任何請求。
但是，也有一些時候，是公司不想付資遣費，因此會用調職或調工作地點的方式，讓員工自己知難而退。
而許多公司雖然會依法在裁員時給付資遣費，但是卻不願給予「非志願離職證明」。
法界人士指出，其實給員工「非志願離職證明」，對公司完全沒有任何實質影響，往往只是老闆在乎個人面子，或是企業形象，因此才會故意忽略員工權益，而使員工無法申請就業保險中的相關給付。
【2008-07-22/工商時報/D4版/理財百寶箱】
|
