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記者林燕翎／台北報導
勞退金條例強制雇主提繳工資6%作為退休金，勞工被資遣時，雇主另須支付資遣費，工商團體昨（17）日抨擊，目前雇主須負擔就業保險保費、明年還有退休金、加上資遣費，一隻牛剝三層皮，資遣費將造成劣幣驅逐良幣的反淘汰效果。
勞委會昨天邀集工商團體研商勞退金細則。工商協進會認為，為兼顧企業用人彈性，勞工工資未達一定等級時，雇主得免提退休金，減輕企業負擔。
勞委會條件處長李來希表示，隨著非典型雇用型態盛行，未來這類微量工時的部分工時勞工將愈來愈多，兼顧勞工權益，月提繳工資分級表將不設下限，月薪低於一定標準將採核實申報，不論勞工工時多寡，雇主都得提繳退休金，將部分工時勞工納入保障範圍。
台南市工業區廠商協進會總幹事許敏雄認為，勞基法規定的舊退休制度，勞工領得到資遣費、就無法領到退休金；領得到退休金、就沒有資遣費。
但在新制裡，雇主除了每月提繳退休金，資遣勞工時，還要發資遣費；勞工被資遣時，拿到的待遇比未被資遣勞工還要優渥，此舉將造成反淘汰，鼓勵員工不適任、被公司資遣。新制有就業保險、退休金與資遣費，形同一隻牛剝三層皮，衝擊雇主權益。 |
